福利待遇
人事目标
以尊重员工为核心，为员工创造平等、健康且人性化的工作环境，通过资源投入助力员工职业发展，打造合理的人事制度体系。
红白喜事休假及支援金
本人及直系亲属、子女等红白喜事，提供休假、礼金、支援金及花圈等。
夏季休假
为员工能充分放松身心，自我充电，根据工龄给予夏季休假。
子公司打折优惠福利
Riviera酒店、Welli Hilli Park、体育俱乐部等使用时给予打折优惠。
培训制度
新员工入职培训
为员工尽快了解和融入企业文化，适应新的工作环境，进入工作角色和状态以及业务的顺利进行，实施的新员工入职培训。
冬季职务教育
每年冬季，全体员工对公司的前景、发展方向、职务内容等进行培训。通过培训，相互交流和经验共享，创造发展性的企业文化。
技术人员进修培训
为提高建筑工程师应具备的素养和专业技术能力，对取得技术资格3年以上或经验者入职3年以上的员工进行培训，
职务能力提高教育
为了培养各职务的专家，通过外部教育机构接受相关领域的职务教育，包裹现场工作的员工进也能进行培训，建立共享最新信息的平台。
